Le sujet humain occupe une place croissante dans la société comme dans les organisations. Qu’on la réprouve ou qu’on l’admette, cette réalité va de pair avec l’impératif de mobiliser des connaissances avérées, permettant d’explorer ce phénomène de façon féconde. Elle justifie qu’on en revienne aux auteurs de référence, de préférence aux succédanés qui, en raison de leur apparente simplicité, suscitent l’engouement de décideurs pressés. La psychologie constitue une ressource précieuse pour les sciences de gestion et du management et pour la pratique managériale. En quoi peut-elle contribuer à l’avancement des connaissances et des pratiques managériales?

Pour répondre à cette question, cette rencontre, organisée à l’occasion de la parution de l’ouvrage « Les grands auteurs en psychologie et le management » (EMS), sera l’occasion de se saisir des problématiques soulevées par la transformation des organisations et celle de leurs relations avec l’environnement. Les thèmes abordés viseront à penser les relations des organisations avec leurs parties prenantes (salarié à la base des organisations, managers et clients) en prenant en compte leur humanité.

Pour en savoir plus sur l'ouvrage, cliquez ici.

Les inscriptions sont ouvertes.
Il est demandé une contribution aux frais d’organisation de 40 euros.
Cette participation, qui comprend tous les frais ainsi que le déjeuner, devra être réglée en amont (une facture vous sera remise sur demande).

Gilles Arnaud (ESCP)
Patrick Gilbert (IAE Paris - Sorbonne)
Raphaël Haget (IAE Paris - Sorbonne)
Emilie Vayre (Université Lumière Lyon 2)